职业拓展资料职业规划方面
业拓展资料职业规划方面第一篇
碌的二零xx年即将过去。回首客务部一年来的职业，感慨颇深。这一年来客服部在公司各级领导的关心和支持下、在客服部全体人员的积极努力配合下、在发现、解决、
展资料中逐渐成熟，并且取得了一定的成绩。
strong>一、进步服务质量，规范前台服务。
二零xx年我部门提出“首问负责制”的职业方针后，二零xx年是全面落实该方针的一年。在日常职业中无论遇到任何难题，我们都能作到各项职业不推诿，负责到底。不管是否属于本岗位的事宜都要跟踪落实，保证公司各项职业的连惯性，使职业在一个良性的情形下进行，大大进步了我们的职业效率和服务质量。根据记录统计，今年前台的电话接听量达二六零零零余次，接待报修一零三零零余次，其中接待业主日常报修七零零零余次，公共报修三三零零余次；日平均电话接听量高达七零余次，日平均接待来访三零余次，回访平均每日二零余次。
“首问负责制”方针落实的同时，我们在七月份对前台进行培训。主要针对《前台服务规范》、《前台服务规范用语》、《仪态礼仪》、《谈吐礼仪》、《送客礼仪》、《接听礼仪》、〈举止行为〉、〈前台办理业务规范用语〉等进行培训。培训后还进行了笔试和日检查的形式进行考核，而且每周在前台提出一个服务>口号，如“微笑、问候、规范”等。我们根据平时成绩到月底进行奖惩，使前台的服务有了较大的进步，得到了广大业主的认可。
strong>二、规范服务流程，物业管理走向专业化。
着新《物业管理条例》的颁布和实施，以及其它相关法律、法规的日益健全，大众对物业公司的要求也越来越高。物业管理已不再满足于走在边缘的现状，而是朝着专业化、程序化和规范化的路线迈进。在对园区的日常管理中，我们严格控制、加强巡视，发现园区内违章的操作和装修，我们从管理服务角度出发，善意劝导，及时制止，并且同公司的法律顾问多沟通，制定了相应的整改措施，如私搭乱建小阁楼、安外置阳台罩的，一经发现我们马上下整改通知书，责令其立即整改。
strong>三、改变职能、建立提成制。
往客服部对收费职业不够重视，没设专职收费人员，由楼宇管理员兼职收费，而且只在周六、日才收，造成楼宇管理员把巡视放在第一位，收费放在第二位，这样楼宇管理员没有压力，收多收少都一样，甚至收与不收一个样，严重影响了收费率。因此，从本年度第二季度开始我们开始改革，取消楼宇管理员，设立专职收费员，将工资与收费率直接挂钩，建立激励机制，将不适应改革的楼宇管理员辞退。招聘专职收费员，通过改革证明是有效的。一期收费率从五五%进步到五八%；二期从六零%提升到七零%；三期从三零%提升到四零%。
strong>四、加强培训、进步业务水平
业管理行业一个法制不健全的行业，而且涉及范围广，专业聪明对于搞物业管理者来说很重要。但物业管理学说尚不成熟，操作中缺乏经验。市场环境逐步形成，步入正轨还需一段很长的时刻。这些客观条件都决定了我们从业人员需不断地进修，进修该行业的法律法规及动态，对于搞好我们的职业是很有益处的。
服部是与业主打交道最直接最频繁的部门，员工的素质高低代表着企业的形象，因此我们一直不断地搞好员工培训、进步我们的整体服务水平，我们培训的’主要内容有：
一）搞好礼仪培训、规范仪容仪表
好的形象给人以赏心悦悦目的感觉，物业管理开头来说一个服务行业，接待业主来访，我们做到热诚周到、微笑服务、态度和蔼、这样即使业主带着心情来，我们的周到服务也会让其消减一些，以使我们解决业主的难题这方面，陈经理专门给全部门员工做专业性的培训，完全是酒店式服务规范来要求员工。如前台接电话人员，必须在铃响三声之内接起电话，第一句话先报家门“无论兄弟们好”，天元物业×号×人为无论兄弟们服务”。前台服务人员必须站立服务，无论是公司领导不是业主从前台经过时要说“无论兄弟们好”，这样，即提升了客务部的形象，在一定程度也提升了整个物业公司的形象，更突出了物业公司的服务性质。
二）搞好专业聪明培训、进步专业技能
了礼仪培训以外，专业聪明的培训是主要的。我们定期给员工做这方面的培训。主要是结合《物业管理条例》、《物业管理企业收费管理办法》等污染法规、进修相关法律聪明，从法律上解决实际当中遇到的难题，我们还邀请工程部师傅给我们讲解有关工程维修方面的聪明，如业主报修，我们应能分清报修位置、基本处理技巧、师傅应带什么工具去、各部分工程质量保修期限是几许，是有清楚了这些难题，才能给业主宣传、讲。让业主清楚明白物业管理不是永远保修的，也不是交了物业管理费我们公司就什么都负责的，我们会拿一些经典案例，大家共同探讨、分析、进修，发生纠纷物业公司空间承担多大的责任等。都需要我们在职业中不断进修、不断积累经验。
strong>五、组织活动、丰富社区文化
业管理最需要体现人性化的管理，开展形式多样、丰富有趣的社区文化活动，是物业公司与业主交流沟通的桥梁。物业公司在往年也组织了大量的社区文化活动，如一些晚会、游园活动，短途的旅游及各类棋类比赛等。得到了全体业主的认可，然而结合现在物业的实际运营情况，元/平方米标准的物业费连日常的管理开支都保证不了，更何况组织这些活动要花费相当大的一笔费用，在这种情况下，我们要>克服困难、广开思路、多想办法，合理利用园区的资源有偿收费开展活动。
们结合实际情况，联系了一些电器城、健身器材中心、迎利来蛋糕店、婴儿早教中心等单位在园区内搞活动，这些公司提负责供完整的一台节目，园区业主共同参与，寓乐其中，经销商们不仅发放了礼品，而且物业公司还收取了一定的费用来弥补物业费的不足，通过一次次的活动，体现了xx小区人性化的物业管理，同时也增进了物业公司与业主之间的沟通与交流，并为公司增加一笔收入，据统计自二零xx年三月以来以园区内开展活动形式收取现金及实物共计约一三八五零元。
strong>六、清查二期未安装的水表，追缴经济损失。
年度客服部一直配合工程部对二期未安装水表的住户进行调查，据资料统计大约有近五零家住户没安水表，从入住以来一直未交过水费。我们必须抓紧时刻将表安装上，并尽力追回费用。而且在安装的经过中我们又发现了新的难题，许多卡式水表需换新的电池，面临这种情况我部抽调出专门人员负责这九栋楼宇的筛查和收取水费的职业。在与工程部的共同配合下目前为止我们已安装了三六户水表，并且追缴了费用。
strong>七、执行新自来水的水费收费标准，及时调整水价。
今年七月份全市自来水进行统一价格调整，园区内二零零零多住户，我们必须在六月底前挨家挨户将水费结清，便于七月份水费上调的顺利过度。针对这一情况。时刻紧任务重。我们及时调整班次，将人员划分范围，客服部全体人员停休，加班加点全员入户收水费。通过大家的共同努力，在不到一个月的时刻内我们尽了最大努力完成了这一任务。使七月份的水价平稳的由元/吨上调到二。八元/吨。于此同时我们对于那些从未收过水费的住户也基本上走完一遍，共查出漏户约五零户，共计追缴费用约元。就此难题我部提出要求水费以后按月收取，取代以前一个季度才收一次的规定，减少职业失误，细查到位每一户。
strong>八、不辞辛苦，入户进行满意度调查。
业拓展资料职业规划方面第二篇
零xx年已经过半，在公司领导的正确带领下，以及各部门同事的积极配合下，上半年的职业有序展开，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。回首半年的职业，有成果，有喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。可以说，今年是公司推进改革、拓展市场、持续进步的关键年。为了更好的建设设计部，为公司的长远进步服务，现对上半年的职业进行划重点，为公司下一步的更好进步提供思路。
strong>一、一-六月份完成的具体职业如下：
零xx年已经过半，在公司领导的正确带领下，以及各部门同事的积极配合下，上半年的职业有序展开，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。回首半年的职业，有成果，有喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。可以说，今年是公司推进改革、拓展市场、持续进步的关键年。为了更好的建设设计部，为公司的长远进步服务，现对上半年的职业进行划重点，为公司下一步的更好进步提供思路。
strong>二、存在的难题和不足
、在过去的半年职业时刻里，被安排的职业可以及时有效的完成，然而当遇到团体合作与他人沟通交流的时候，就会出现言不达意，沟通不好的现象。这直接导致了在团队协作中不能与他人很好的完成共同部分，影响了职业进度。
、自身设计能力还需进步。虽然已经职业两年，然而在专业技术方面仍然存在不足之处。方案设计考虑的欠缺，设计形式缺乏新鲜感、艺术性，设计能力的短板仍然阻碍了自己在职业中所承担的角色。
、团队职业缺乏一个统一的标准。标准包括方案标准，制图标准，职业流程规范等。每个人的审美观与职业方式不同，由于各种缘故，现阶段还没有一个统一的规范标准，有时导致同一项目中，每个人成果风格迥异，直接影响职业进度。
strong>三、未来进步的路线与规划
、进步设计水平：
过职业操作，使我认识到自己的聪明、能力和阅历还很欠缺，因此在职业和进修中不能掉以轻心，要更加投入，不断进修，向书本进修、向周围的领导进修，向同事进修，这期间熟悉各类规范图集，阅读大量杰出设计项目，逐步进步完善自己的专业技能，领会设计职业的核心，这样下来才会有进步。经过不断进修、不断积累，已具备了一定的设计职业经验，能够以正确的态度对待各项职业任务，热爱本职职业，认真努力贯彻到实际职业中去。积极进步自身各项专业素质，争取职业的积极主动性，具备较强的专业心，责任心，努力进步职业效率和职业质量。
、认真对待下半年的职业任务：
对下半年的职业，继续保持高度认真的态度与进修的灵魂，努力将份内的职业高效，高质量的完成。下半年的首要职业是完成xxx方案设计，完成对上级领导的汇报，确定最终的方案成果。并根据方案设计与职业进度完成施工图设计。
、加强团队协作，完善设计质量手册：
业拓展资料职业规划方面第三篇
年来，我委认真落实自治区、市民委主任会议灵魂，紧密围绕区委、区政府提出的职业目标，坚持“共同团结奋斗，共同繁荣进步”的主题，全面贯彻党的民族政策，积极推进少数民族和民族地区经济社会进步，为促进港南经济社会健壮协调进步服务，职业取得了明显成效。现将上半年主要职业拓展资料汇报：
、主要职业和所取得的成绩。
、加强基层民族职业，建立民族关系监测体系。全区设立民族职业联络员一六五名，做到全区社区、行政村全覆盖。同时，分批组织少数民族职业联络员进修十八大灵魂和业务培训。
、做好民族项目实施，推进民族扶贫职业。对我区已经申报成功的少数民族项目，要对项目资金的全程监控，对项目的质量要严格要求，保证工程项目按时按质完成。
、顺利验收xx年工程项目。配合市民委、市财政局和区财政局的领导，对我区xx年七个项目工程进行验收，经过市领导的细心勘察，我区xx年七个项目顺利通过验收。
、积极申报民族扶贫项目。我委在各级少数民族项目申报资金之前，走访了我区各地的少数民族群众，同时慰问了少数民族困难群众，为申报xx年少数民族项目资金搜集材料，更好地为少数民族群众做好事、办实事等。
、开展少数民族干部培训。上半年共培训少数民族干部五零人次，培训内容是民族政策法规，协调民族关系、维护民族领域稳定相关聪明。近期由市民委和市组织部举办的少数民族干部培训班，我委积极报名，推荐了七名少数民族干部参加市民委举办的少数民族干部培训班。
strong>二、存在的难题
然我区上半年民委职业取得了一定的成绩，但在实施经过中还存在一些难题：民委对偏远山区的少数民族群众生产生活难题能力有限，对少数民族干部缺少培养等与其他县市相比还存在一定的差距。
strong>三、下半年职业规划。
、队伍建设方面：继续抓好民族职业干部培训职业，举办专题业务培训班;做好民族关系监测评价处置机制信息员和协调员培训职业。
、民族信息方面：加大力度抓好民族信息职业的领导，把信息职业摆上重要位置，推动和改进民委信息职业，使信息更好地为领导科学决策和改革开放服务。
、民族扶贫方面：结合新农村建设挂点村职业，搞好民族职业示范点，举办农村实用技术培训班，开展促农增收活动;抓好少数民族专项资金项目的.实施。
、民族关系监测方面：做好对民族职业不稳定影响的排查处理职业，切实维护社会稳定，继续深化开展社区民族职业，促进社会的和谐。
年，婚登处的重点职业是入驻“XX市政务中心”后，怎样做好窗口婚姻登记职业，优化办公效率。职业人员统一着装，热诚服务。婚姻登记职业实现网络化办理，使婚姻登记员熟练掌握了网络化办公的业务技能，使婚姻登记职业继续有条不紊的进行，大大进步了办公效率。婚姻登记职业网络化办理的实现，也使婚姻登记规范化建设职业得到进一步加强，更加规范、高效、便捷地为广大人民群众服务。
继续加强婚姻登记职业规范化建设，我处主抓了下面内容三方面职业：
strong>一、加强婚姻登记员队伍建设，优化服务质量
姻登记处作为民政局的窗口，地方虽小，但责任重大，每一位职业人员的一言一行都代表着民政局的形象。在婚姻登记量日益增加的情况下，婚姻登记员一要加强练兵，不断进步业务、技能素质，尽最大努力进步婚姻登记的办事效率，今年一季度，登记最多的一天办理婚姻登记百余对，很多时候，职业人员连喝口水的功夫也没有;二要增强服务觉悟，不断进步政治、行为礼仪素质，优化服务质量。立足本职职业，视婚姻当事人为亲人，既严格执法，又热诚服务，始终如一地做到微笑服务。
strong>二、以人为本，便民利民，确保婚登合格率达到一零零%
业中我们坚持依法行政，维护法律的严肃性，坚定杜绝“权力登记”、“人情登记”。在处理个案时，我们又灵活掌握，遇到个案情况，我们及时向上级主管部门请示，绝不准推诿、塞责当事人，并且积极与相关部门进行联系沟通，在政策允许范围内尽最大努力为当事人解决困难。
年至今，我处共计办理结婚登记三零零零余对，离婚登记一一八七对，补发婚姻登记证七九二对，证明二五零二份。做到了婚登合格率一零零%，归档率一零零%。我们坚持依法办理婚姻登记手续，维护了当事人的合法权益，为社会稳定、家庭快乐作出了努力。
strong>三、加快老档案的电子化管理进程
x年以前的档案均未输入微机，给查档职业带来很大的职业量，由于查档率的增加，旧档案的微机输入职业迫在眉睫。我们克服了婚姻登记量大，旧档案数量多等困难，利用职业间隙安排人员对旧档案进行整理录入，明确录入标准、录入项目和录入内容，加紧进行，尽快完成这项职业。
业拓展资料职业规划方面第四篇
于二xxx年一一月九日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。二xxx年九月二三日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的职业，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的职业拓展资料。
、个人品德：
刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的职业环境，我以归零的心态来接收这里的每一项职业，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来进修，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时刻掌握了公司的情况，职业打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在九月份被提升为行政与人事部见习经理。
任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持规则，做好每一项职业。为人正直，规则性强，这也是从事人力资源职业必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘故而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
、管理思考：
欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人，都是一座山，全球上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度。按我的领会，高度不同，视野就不同，思索难题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思索难题，掌握全局觉悟，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价格的;才能将职业当做自己的事务来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
、积极组织员工活动与员工培训
工活动是放松紧张的职业情形的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一想法、统一行动的有效技巧，因此在去年半年的职业中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
、行政的服务性职业
政职业是项服务性职业，为各部门提供良好的服务，配合各部门的职业，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们开头来说从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
、奖惩有法
惩有法也是激励员工的有效技巧。对进步明显、贡献突出的员工进行灵魂和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效技巧。为此，我们评出了二xxx年的进步奖、贡献奖及杰出员工，鼓励真正杰出的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成职业、拿出结局的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真职业，给每一项职业提交一分满意的答卷。
过去一年的职业中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部职业划重点，我找打职业技巧和技巧，更好的执行一四年人事职业。
业拓展资料职业规划方面第五篇
strong>一、严格遵守财务管理制度和税收法规，认真履行责任，组织会计核算。
务部的主要责任是做好财务核算，进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守民族财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及民族其他财经法律法规，认真履行财务部的职业责任。从收费到出纳各项原始收支的操作;从地磅到统计各项基础数据的录入、统计报表的编制;从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金规划的安排，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职职业，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。
strong>二、以实施ERP软件为契机，规范各项财务基础职业用。
经过两个月的ERP项目的筹建和准备职业后，财务部按新企业会计制度的要求、结合集团公司实际情况着手进行了ERP项目销售管理、采购管理、合同管理、库存管理各模块的初始化职业。对供应商、客户、存货、部门等基础资料的设置均根据实际的业务流程，并针对平时统计和销售时发现的难题和不足进行了改进和完善。如：设置“存货调价单”，使油品的销售价格按照即定的流程规范操作;设置普通采购订单和独特采购订单，规范普通采购业务和独特采购业务的操作流程;在配合资产部实物管理部门对所有实物资产进行全面清理的基础上，将各项实物资产分为九大类，并在此基础上，完成了ERP体系库存管理模块的初始化职业。在八月初正式运行ERP体系，并于一零月初结束了原统计软件同时运行的局面。目前已将财务会计模块升级到ERP体系中并且运行良好。
strong>三、制订财务成本核算体系，严格控制成本费用。
据集团年初下达的企业经济责任指标，财务部对相关经济责任指标进行了分解，制订了成本核算方案，合理确认各项收入额，统一了成本和费用支出的核算标准，进行了医院的科室成本核算职业，对科室进行了绩效考核。在财务执行经过中，严格控制费用。财务部每月度汇总收入、成本与费用的执行情况，每月中旬到各责任单位分析经营情况和指标的完成情况，协助各责任单位负责人加强经营管理，进步经济效益。
strong>四、资金调控有序，合理控制集团总体资金规模。
于原材料市场的价格不稳定，销售市场也变化不定，在油品生产与销售方面需要占用大量的资金。为此，财务部一方面及时与客户对账，加强销售货款的及时回笼，在资金安排上，做到公正、透明，先急后缓;另一方面，根据集团公司经营方针与规划，合理地配合资金部安排融资进度与额度，通过以资金为纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营进步的有序进行。
strong>五、加强财务管理制度建设，进步财务信息质量。
务部根据公司原制定的《财务收支管理细则》的实际执行情况，为进一步规范本集团的财务职业、进步会计信息的质量，财务部比较全面的制定了财务管理制度体系，包括：财务部组织机构和岗位责任、财务核算制度、内部控制制度、ERP管理制度、预算管理制度。通过对财务人员的责任分工，对各公司的会计核算到会计报表从报送时刻及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较体系的规定，从而逐步进步会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。
时财务部通过开展定期或不定期的交流会，解决前期职业中出现的难题，布置后期的主要职业，逐步规范各项财务行为，使财务职业的各个环节按一定的财务制度、程序有效地运行和控制。
strong>六、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动。
了规范财务行为，配合年终与明年年初的汇算清缴的稽查与审计职业，财务部组织了在本集团公司内的二零xx年年终财务决算的财务自查活动，在年终决算之前清理了关联企业的往来款项，检查在建工程未作处理的项目，对已支付的财务利息费用及时追踪开具了发票等等一系列的财务自查活动。骋请了税务师事务所对零七年的帐务处理做了预审，对审计和自查中发现的难题及时地进行了整改，降低了涉税风险。
strong>七、组织财务人员培训，进步团队凝聚力。
务部组织了两批财务人员培训与经验交流会，对整个财务体系做了职业拓展资料和预期的职业规划展望，将财务人员分成会计、出纳和统计、收费两组进行了分组讨论，及时解决实际职业中存的难题。通过南峰会计师事务所对内部控制和税务风险的专题讲座，丰富了财务人员税务聪明。邀请了审计部、资金部、资产部和财务人员做了深入的交流。增强了整个财务链各部门职业的协作性，强化了各岗位会计人员的责任感，促进了各岗位的交流、合作与团结。
业拓展资料职业规划方面第六篇
、安全生产方面
几年，公司紧紧围绕环保治理和节能技术改造主线，强化安全生产基础管理，贯彻落实上级“安全生产基层基础年”文件灵魂，集中开展隐患排查及自查自纠活动，实现了全年无重大安全生产事故的安全目标，保障了集团各分公司正常的电汽供应，并成功通过市安监局安全标准化三级认证。
、加强和完善管理方面
一步完善各项规章制度，向管理要效益，落实各级各类人员的岗位责任制。加强劳动纪律，杜绝自在散漫。带领管理人员大胆管理，要求员工做到的事务，自己率先做到。时刻关注一线生产情况，并亲临现场指导和检查职业，对突发情况进行及时处理，对可能出现的难题及时进行提醒，制定了必要的防范措施，起到了防患未然，杜绝隐患的影响。
、节能减排降耗增效方面
几年，公司始终贯彻集团“节能减排、降耗增效”进步方针，依次进行了“锅炉高压风机变频改造”、“余压余热利用”、“电袋复合式除尘器改造”、“气力输灰”、“乏汽回收利用”、“废旧修
再利用”等一系列的节能降耗改造项目，使供热公司的厂用电率、发电煤耗、供热煤耗等单耗指标大幅度下降，原煤等各项生产成本有效降低，为集团节约了大批资金，保障了其的长期稳定进步。
、注重人才培养，开拓创新方面
才的培养是造就企业长期可持续性进步必不可缺少的重要影响其中一个。公司始终注重各类技术人才的培养，尤其是年轻的有学历有创新觉悟的奋进员工，给他们提供锻炼展现自我的平台，把他们充实到主要岗位，积极听取采纳他们的创新型合理化建议，为企业的长期进步注入新的活力。
到底，我在担任供热公司总经理的这段时刻里，积累了宝贵的职业经验，为今后更好的开展职业奠定了坚实的基础。下一步，我还要继续不断的强化进修，增强政治想法素质、业务水平和履职能力，继续积累经验，紧紧围绕集团的战略部署和公司的节能降耗稳定生产为中心，做好本职职业，有信心和全体员工一起团结奋进，为实现集团公司的“做大、做强”的目标做出新的贡献。
业拓展资料职业规划方面第七篇
零xx年我乡规划生育职业在乡党委政府的领导和市计生局的指导下，全面贯彻“以人为本”的指导想法,紧紧围绕“加强基层基础，深化优质服务”这个目标，强化优惠政策引导,不断改进职业作风，自觉实行依法行政,切实为群众提供满意优质服务,通过全乡计生干部的共同努力，规划生育职业逐步得到了群众的领会和支持。现将一年来的职业情况汇报如下。
strong>一、围绕上级考核职业，各项指标符合要求
、规划生育手术及时到位。一至九月，共做四项手术一三七例，其中结扎三例，放环八三例，人流五一例。
、社会抚养费征收职业取得较大突破。通过专项执法活动，一至九月份，共征收社会抚养费一零一零零零元。
、育龄妇女普查率进一步进步。育龄妇女的实际B超普查率达到八零%左右，总的普查率达到九零%以上。
strong>二、抓计生职业队伍建设和阵地建设。
、进一步建立健全考核机制。与各村签订目标管理责任书，制定计生职业目标考核方案，明确村书记、村计生服务员职业责任，进一步落实和明确责任。
、抓计生服务员业务培训。六月份，市计生局各科室负责人前来我乡，对乡、村业务职业进行了辅导，平时每月例会上午组织各村服务员进修计生业务聪明和相关法律聪明，进行业务和政策指导，通过进修培训，我乡服务员的业务水平得到了较大进步。
、优化服务员队伍素质。针对部分联系员积极性不高，业务能力不强，出工不出力，职业不上心的情况，乡计生办以村支两委换届为契机，对新石龙等村的联系员进行了调整，进一步夯实了计生职业基础。
strong>三、抓好规划生育宣传教育职业，严格依法行政。
、通过进村入户，发放各类计生宣传资料二零xx多份，上报各类计生信息一零篇。
、宣传教育有特色，各村都建立了人口学校，定期组织培训；沿街、沿村都书写了固定的计生宣传标语，建立了两块大型的宣传标牌和一个生育文化园区。
、严格依法行政。针对计生社会抚养费征收难难题，我们在四月至五月，集中两个月时刻，扎实开展了违法生育对象征收社会抚养费专项活动，共征收社会抚养费四八零零零元，法院拘留一人，通过努力，切实规范生育秩序，加大对违法生育行为的惩处力度，确保稳定低生育水平。
strong>四、破难题，创特色，开创我乡计生职业新局面。
、流动人口管理一直是计生职业的难题。年初，与流动人口较多的六个用工单位签订了《流动人口规划生育管理合同》，组织力量对流入人口进行全面清查，对未办证人员下达通知书要求限期办好。
、建立节假日上门普查制度，针对外出育龄妇女长年在外，只在节假日回家的特点，要求联系员在春节、清明等时节上门做好普查了解职业，以掌握情况，进步普查率。
、对流动人口实行分级管理，做到乡、村有帐，村里有情况及时上报，乡里有信息及时反馈，形成乡、村两级管理网络，有效地杜绝了流动人口规划外生育。
strong>五、进一步完善计生利益导向和社会保障机制，促进和谐社会建设。
半年，乡党委、政府在乡财政比较紧张的情况下，研究出台了《乡规划生育奖励实施办法》，根据办法规定，乡财政将对全乡独生子女户、实施长效节育措施及人流手术人员、村级计生服务员等进行奖励。根据多少月来的实施情况看，通过建立奖励制度，育龄妇女的节育措施落实率较去年同期有了较大进步，成效还是比较明显的。
一年来,我们虽然做了一些职业，取得了一点成绩，然而与上级领导的要求还相差甚远，与群众的’需求还有一定的差距，职业中还存在着诸多难题。一是对村级计生职业指导力度不够。二是对计生形势认识不足。三是全体计生服务员的素质需要进一步进步。四是总体计生职业还处于较低水平。
年将主要抓好下面内容职业：
、建立健全规划生育职业新机制。以全市创国优为契机，建立“市指导、乡负责、村主体”的职业格局，坚持指导到村、服务到村；加大计生职业责任制落实力度，坚定落实“一票否决权”，强化计生责任人计生职业觉悟，努力进步计生职业责任感和使命感；加大规划生育村民自治进程，发动群众、相信群众、依靠群众，逐步引导广大人民群众实行自我调节、自我教育和自我服务，加强和规范合同化管理；建立起新婚、孕情、生育、节育、流动人口等五项信息交流的长效机制，使信息交流职业经常化、制度化。
、加强规划生育宣传职业，努力营造浓郁的职业气氛。以“婚育新风进万家”等活动为载体，围绕群众多元化要求，拓宽服务领域，进步服务质量，增强针对性、实效性，形成有效的职业机制；为育龄群众提供优质的规划生育和生殖保健全程服务。继续在深化婚育新风进万家活动、奖扶制度、规划外有奖举报制度上下功夫；继续在深化流动人口等独特人群的宣传服务上下功夫。
、狠抓生育、节育的落实。严格执行现行的生育政策，以“两检”为先导，切实加强孕前管理。进一步加大服务和跟踪力度，严格控制政策外生育，推行避孕节育知情选择。狠抓长效节育手术落实，进步长效节育措施的及时率和到位率。
、加强流动人口管理职业，全面实行流动人口属地管理体制，切实抓好流动人口的摸底登记、情况核实职业，建立健全流动档案，并将流入人口纳入常住人口管理。
、强化依法行政。严格执行《浙江省人口与规划生育条例》，进一步优化执法环境，文明执法。加强来信来访职业，群众的来信来访反映出人口与计生方面的难题及与之相关的各种社会关系和社会难题，是人民群众参与管理和监督人口与计生职业的有效方式。
、落实保障措施，继续推行规划生育利益导向机制。建立和健全计生职业投入保障机制。加强乡、村计生干部队伍建设。坚持依法行政，依法兑现规划生育奖励政策。认真落实规划生育家庭奖励扶助制度。加大对规划生育困难家庭的社会救助，积极争取落实专项资金
